Ontdek jouw Kerntalenten – inzichten die ertoe doen

Iedereen voelt het wel eens: “Is dit het nou? Klopt dit nog wel met wie ik ben?”
De waarheid is: je hebt alles al in je. Alleen… vaak heb je het zelf niet meer scherp.

Met de Kerntalentenanalyse krijg je een helder inzicht dat je leven lang meegaat.
Niet vaag, niet vluchtig, maar een diepgaand inzicht in wie je bent, wat je kunt en waar je energie van krijgt en op verliest.

Wat levert het je op?

✨ Haarscherp zicht op je 23 kerntalenten – welke je energie geven en welke je beter kunt vermijden of uitbesteden.
✨ Keuzes die écht kloppen: in studie, werk, relaties of ondernemerschap.
✨ Energie en rust, omdat je eindelijk begrijpt waarom je sommige dingen je uitputten en andere moeiteloos blijven stromen.
✨ Een levenslang bruikbaar profiel – jouw unieke blauwdruk.

Hoe werkt het?

1. Vragenlijst – je duikt terug in je kindertijd en vult intuïtief in waar jij van opleefde in de leeftijd van 4 t/m de start van de puberteit.
2. Dieptegesprek – samen maken we de vertaling: we kijken terug op jouw leven om de volgende vragen te beantwoorden, wat betekent dit concreet voor jou, nu en in de toekomst?
3. Feedback & profiel – je ontvangt jouw persoonlijke kaart: een ‘kompas’ of ‘persoonlijke gebruiksaanwijzing’ dat je steeds opnieuw kunt gebruiken.

Voor wie?

De Kerntalentenanalyse is perfect als jij:

• Op een kruispunt staat in studie of werk.
• Eindelijk wilt weten waar jouw natuurlijke kracht zit.
• Van burn- of bore-out naar flow en vervulling, zingeving en betekenisgeving wilt.
• Jezelf en je keuzes met vertrouwen wilt neerzetten.

Waarom nu?

Omdat je geen tijd meer wilt verspillen aan keuzes die niet bij jou passen.
Omdat je zelf vindt dat je het verdient om te werken, te leven en te groeien vanuit wie je écht bent.
Omdat dit het begin kan zijn van een leven in lijn met jouw eigen intrinsieke richting.

Binnenkort hebben we een tijdelijke aanbieding bij Zinzijn
Boek jouw Kerntalentenanalyse en ontvang:

• Het volledige analysegesprek + jouw unieke profiel
• Optioneel een praktisch naslagdocument met jouw sterke, halve en kleine kerntalenten
• Optioneel een persoonlijke vertaalslag naar je huidige situatie en toekomst

Jouw opbrengst: levenslang inzicht en richting.

Heb je het gevoel vast te lopen in je werk, of het idee dat er iets moet veranderen? Zie je jezelf de rest van je carrière niet hetzelfde werk doen, maar heb je ook geen duidelijk beeld van wat je dan wél wilt, of wat er überhaupt mogelijk is? In zulke situaties is het waardevol om jezelf een periode van reflectie te gunnen en een koersonderzoek te doen.

Programma

Een koersonderzoek bij Zinzijn bestaat uit een serie van vijf gesprekken, afgewisseld met huiswerkopdrachten. Je maakt je eigen (beknopte) biografie en onderzoekt je kwaliteiten en talenten. Je dromen en drijfveren, maar ook je valkuilen. Je inventariseert wat je energie geeft en wat je energie kost. Aan de hand hiervan stel je samen met je coach een persoonlijk profiel op en verken je mogelijke nieuwe beroepsrichtingen.

De gesprekken hebben een frequentie van twee weken. Tussendoor ga je aan de slag met opdrachten die zijn afgestemd op je persoonlijke situatie.

Resultaat

Een helder en concreet beeld van wensen en mogelijkheden, uitgewerkt in een persoonlijk loopbaanplan. Vrijwel alle klanten geven aan meer rust en energie te krijgen door de tijd en aandacht die je geeft aan jezelf.

Een volgende stap

Op zoek naar ander werk betekent een enorme verandering in je leven, zeker als het afscheid van je werkplek niet uit eigen keuze is. Reorganisatie, sanering, een veranderend functieprofiel, langdurige ziekte: wat de oorzaak ook is, je leven slaat nu een nieuwe richting in.

Een outplacementtraject bij Zinzijn helpt je om te herijken en te verrijken. Je brengt je KernTalenten en kansen in kaart, reflecteert op je loopbaan en onderzoekt vervolgens hoe je daar een passend vervolg aan kan geven.

Misschien kamp je in het begin van het traject met emoties als verdriet, verslagenheid, onbegrip of boosheid. Daar is bij ons plek voor. Alle coaches van Zinzijn staan voor een warme, individuele benadering, waarbij je eerst weer met je voeten stevig op de grond komt te staan. Met verschillende methoden ondersteunen we je om je eigen kracht te hervinden, zodat je in staat bent om met zin en energie te onderzoeken hoe nu verder.

Wel waarschuwen we je: Er wordt een stevig beroep gedaan op je eigen daadkracht, autonomie en reflectievermogen. De ervaring leert dat onze cliënten de regie graag pakken en blijven houden.

We horen vaak terug dat cliënten het traject confronterend vinden: en tegelijk prikkelend en energiegevend. Het is een unieke kans om eens pas op de plaats te maken en na te denken over wat werk en leven je tot nu toe hebben gebracht. Dat helpt je om nieuwe heldere doelen voor ogen te stellen en daar vol voor te gaan.

Fasen

Een outplacementtraject bij Zinzijn bestaat uit drie fasen, waarbij de nadruk per persoon zal verschillen:

1. Oriëntatie: herijken en verrijken
In deze eerste fase onderzoeken we hoe je op de huidige plek in je leven terecht bent gekomen. We brengen je KernTalenten en kwaliteiten in kaart en onderzoeken welke ervaring je hebt opgedaan. Natuurlijk kijken we niet alleen naar wat je kunt, maar ook naar wat je wilt en welke mogelijkheden je zelf ziet. Welke aspecten in je werk vind je prettig? Wat mis je? Wat kost je energie, wat geeft energie? Wat zie je jezelf over vijf of tien jaar doen? Zo ontstaat er een voor jou helder en passend persoonlijk profiel.

2. Koersbepaling
Je hebt een verscherpt beeld van wat je kunt en wat je wilt. Het is tijd om uit te zoeken welke volgende stap daarbij past én binnen je bereik ligt. Samen vertalen we jouw persoonlijk profiel naar een prettig en realistisch arbeidsmarktprofiel, zodat je een duidelijke koers kunt varen. We onderzoeken je netwerk en breiden het samen uit, als dat passend is.

3. Baanverwerving
Je gaat met een concreet doel voor ogen de arbeidsmarkt op. Zinzijn begeleidt je gedurende het hele proces:

• zoeken en vinden van passende functies;
• opstellen van een aansprekend CV;
• feedback geven op (open) sollicitatiebrieven die aansluiten bij het gevraagde functie-profiel;
• sollicitatie- en assessmenttraining;
• effectief netwerken: in kaart brengen, contacten leggen, gesprekken voeren, social media, effectief presenteren;
• contacten leggen met organisaties;
• briefen en debriefen bij sollicitaties.

HBO+/WO

Zinzijn heeft ruime ervaring met het begeleiden van cliënten op HBO+/WO-niveau, die over het algemeen vooral behoefte hebben aan een goed netwerk en een coachende gesprekspartner die aanzet tot reflectie en introspectie. Iemand die de cliënt door het outplacementtraject heen gidst en inspireert. Zinzijn beschikt over een relevant netwerk. Bij Zinzijn staat altijd het (her)activeren van de eigen kracht centraal en dat geldt voor deze groep des te meer. Geen voorgekauwde stapjes dus, maar direct op een hoog niveau aan de slag! De methodiek is uitermate geschikt voor meer- en hoogbegaafden.

Hoe zet ik de eerste stap?

Als je met een outplacementtraject start, ga je een proces van meerdere maanden in. Zes, negen of twaalf maanden zijn het meest gebruikelijk. Een goede verstandhouding met je coach is daarbij essentieel. Ik nodig je graag uit om bij Zinzijn langs te komen voor een intakegesprek, waarin we je situatie bespreken en de mogelijkheden doornemen. Na het gesprek schrijven we een persoonlijk outplacementplan, dat je kunt voorleggen aan je werkgever.